加拿大28

当前地位:加拿大28-招贤纳士

招贤纳士

公司保持人本理念,为员工的成长和进步创造相互信任¶••⊿相互尊重的文化气氛,为员工的职业方案供给更多的机会与空间,为员工的技巧创新与管理创新创造必备的条件,并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和嘉奖,力求员工价值与公司价值同步实现¶••⊿员工与公司共同成长和相互增进••。

人才队伍建设是推动公司自主创新¶••⊿科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量••。团体公司正在全力打造一支素质精良¶••⊿结构合理¶••⊿数量充分的技巧型¶••⊿创新型¶••⊿复合型的高层次人才梯队••。

尊重和掩护员工权益,积极稳妥地推动薪酬¶••⊿福利和保险制度的改革和完善,充分反响岗位特点,体现岗位价值和突出工作事迹,勉励高层次经营管理¶••⊿专业技巧和要害技巧人才••。按照国家建立多层次社会保险系统的总体请求,积极健全各项保险制度,做好各项基础保险,掩护员工的切身利益••。

发展空间

一¶••⊿为员工搭建管理和专业职业发展双通道

(1)管理通道:新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上(公司领导)

(2)专业通道:新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家

二¶••⊿丰富多元化的成长机会

(1)轮岗:员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技巧的全面提升;

(2)转岗:在本职岗位工作精彩的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;

(3)竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞争上岗;

(4)内部任职资格评定:公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定,为员工搭建专业成长阶梯;

(5)带薪送读:公司每年挑选一批优良员工进行带薪送读,赞助员工进一步提升知识程度;

(6)职务轮换和副职挂职:对优良的管理人员供给职务轮换和副职挂职的机会,赞助有潜力的干部扩大管理技巧,站在更高的角度,更全面¶••⊿更系统的思考与解决问题••。

薪 酬

公司供给领先市场的薪酬程度••。为研发人员供给领先一线城市的薪酬加项目承包奖;为供给超值服务的员工供给超值回报;为高级职员供给股权勉励••。

福 利

供给设施齐全的员工宿舍,硕士生可申请单人间,本科生可申请双人间,高级职员可申请套间••。

公司每天安排空调大巴接送员工高低班,春节安排专车接送周边县市员工••。公司为总监助理及以上领导配备专车并供给车补••。

公司为员工办理养老保险¶••⊿失业保险¶••⊿医疗保险(含大病医疗)¶••⊿生育保险¶••⊿工伤保险及住房公积金,并为驻外人员办理人身意外险••。

公司每年免费为一线员工供给工装及相干劳动掩护用品;为管理人员供给名牌衬衫两件¶••⊿名牌西服一套;

公司每月为员工供给伙食补贴,并配备价廉物美的食堂,高级职员可免费就餐••。

培训系统

一¶••⊿公司每年投入数千万培训费用••。拥有环境精巧¶••⊿功效齐全¶••⊿现代化的培训中心••。

二¶••⊿多样化的培训情势入司培训;各类别¶••⊿各层级培训;资格认证培训;各类业务技巧培训;带岗老师领导机制;学分制培训••。

三¶••⊿与名校合作开班,让员工在工作的同时获得更高学历••。 与高校合办专升本班;与清华大学¶••⊿长安大学合办工程硕士班;与中欧¶••⊿长江等国内顶级商学院合作,创办MBA¶••⊿EMBA班,造就管理人员••。

四¶••⊿公司制定了优良员工造就机制,常年选送优良员工赴国内¶••⊿外学习¶••⊿培训,近三年来,累计送读MBA¶••⊿EMBA¶••⊿工程硕士数百人••。

五¶••⊿完善的干部发展及培训机制,为干部的快速成长供给了平台••。

增进和谐,科学发展

努力塑造和谐的加拿大28,加强向心力和凝聚力

我们保持以营造和谐的加拿大28气氛为目标,通过塑造共同的价值观¶••⊿宣贯遵守职业道德等加拿大28规矩,强化宽大员工的主人翁精力,加强企业的向心力和凝聚力,进步企业的核心竞争力••。

在全《员工守则》系统颁布实行,我们积极提倡掩护环境¶••⊿掩护健康¶••⊿严格管理¶••⊿爱护员工的管理理念,让每位员工都能通过规范自身行动,营造出安全¶••⊿和谐¶••⊿有序的工作气氛,努力打造出一支团结¶••⊿有为¶••⊿奋进的工作团队••。 依法规范劳动用工,发展和谐劳动关系

我们尊重职工人格,公平看待职工,杜绝各种歧视••。

我们保持把发展和谐劳动关系作为创立和谐企业的重要基石,把保障员工队伍的稳固作为实现企业可持续发展的必要条件••。《劳动合同法》颁布后,我们在全公司举办了《劳动合同法》培训研究班,各单位不仅配合各地劳动保障部门认真做好《劳动合同法》的宣传普及工作,还通过各种有效宣传方法使企业和职工知法¶••⊿懂法¶••⊿守法,更好地保障了企业和职工的合法权益••。

积极稳妥推动改革,努力创立和谐稳固气氛

我们按照“同享成果¶••⊿共建和谐¶••⊿确保稳固¶••⊿增进发展”的思路,妥当处理群体利益关系,增进了企业和社会的和谐稳固••。

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